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媒体评“网红奶茶店招聘不上厕所优先”:管人

作者:admin 时间:2022-02-22 22:09

  【网红奶茶店招聘,不上厕所优先】近日,知名连锁奶茶店书亦烧仙草的一则招聘信息引发热议,任职要求一栏中写道:待人友善,不上厕所的优先。对此,招聘人苏先生表示,广告公司理解错意思印错了。

  苏先生的回应非常豪爽,不但解释说是印错了,而且还坦然表态,员工正常想怎么上厕所就怎么上,并没有规定,显得非常“大度”。但是,还是让人感觉很迷惑,是怎么样的任职要求,会错到跟上厕所挂钩呢?

  其实,这回应纯粹是“听君一席话,如听一席话”,说了和没说一样。从常理而言,人有三急,人活着就得上厕所,任何人都忍不了,任何人都拦不住,就算公司有规定,恐怕也没有哪个应聘者能保证自己能“不上厕所”。

  从法律而言,限制员工上厕所,是极度不人性化的管理方式,涉嫌违法,侵犯了劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者有“获得劳动安全卫生保护的权利”,不让上厕所,显然是没有提供必要的劳动安全卫生保护,这就不是企业优不优先录用的问题,而是监管部门什么时候上门的问题了。

  虽然这个招聘广告,因为一发出就被吐槽,所以火速被撤下,并没有造成太严重的后果,以至于听上去像一个粗心大意的笑话。但现实往往是残酷的,这样奇葩的招聘要求,其实在部分企业里是真的作为规章制度存在的。

  去年,就有一家广东省东莞市的电器公司,被曝光处罚员工上厕所,该公司规定,每个班只允许上一次洗手间,而有员工上了两次,而且上厕所没有登记,就被罚款20元。可见,一旦涉及到利益,有些公司多奇怪的事都做得出来。而当时,东莞市的人社局进行调查之后,也对要求该公司进行限期整改,依法修改了这一奇葩规定,把罚款退给员工,有力地保护了员工的合法权益。

  这些不可理喻的招聘要求也好,规章制度也好,说白了,就是想用最为简单粗暴的方式,防止员工“磨洋工”,提高工作效率。想法很好,但做法不行,不但违法,而且不符合实际,不得人心,很容易引发抵触情绪,要知道“磨洋工”的办法可不是只有上厕所一种,人要是连上厕所就不让去,那才是真正无心工作,只想走人。

  有句企业管理届的名言说得好,管得少,就是管得好。好的管理,是让大家高高兴兴地干活,热火朝天地干活,跟公司一起发展成长;同理,好的招聘信息,是让应聘者看了之后就知道自己适不适合这家公司,并且产生强烈的愿望,想要加入这家公司,一起干事业。可以肯定,动辄管人上不上厕所,上多长时间的公司,招不来想要的人才,也没什么发展前途。