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内卷的三大运营商

作者:admin 时间:2022-05-08 23:42

  最近有业内人士对运营商员工做了一次小范围的调研:在这个行业,是否感受到内卷?

  净增量考核是指这个月比上个月的业绩涨了多少,多出的部分才算这个月的业绩。比如,你上个月卖了200杯奶茶,这个月只卖了180杯,不好意思,你的净增量考核不通过,不但没有上个月多,反而还降少了。即便你这个月也卖了200杯,依然抱歉,并没有比上个月多卖,考核也是不通过的。

  这个月卖出去的200杯奶茶,其中5元一杯的普通奶茶(就是利润低)不能高于30%,10元一杯的奶茶不能低于50%,否则不算业绩。

  比如新上架了一款草莓奶茶,那么还要考核这个月一共卖出去多少杯,带来多少收入,为整体的销售额贡献了多少。

  每次都是一次性买三杯奶茶以上的客户,必须保证他们每个月至少15天来光顾,不然就是月均不达标 ,工资要打折的。

  所有员工绩效排名,每一月公布一次,考核不通过的通报,回去写总结。业绩好的,也要写总结,下月再接再厉。

  大家看,只有这一个产品就可以有这么多种绩效考核的方式,更何况每个运营商公司里都有成百上千种产品,可想而知,各运营商之间竞争是多么的激烈。